Трудоустройство после вуза

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Согласно данным Росстата, почти четверть всех безработных — молодёжь люди до 25 лет. В основном это выпускники, которые высшее образование уже получили, но опыта работы у них ещё нет, поэтому их никуда не берут. Бывшие студенты в отчаянии регистрируются как безработные, чтобы получать хотя бы пособие. Как Лайфу рассказали в пресс-службе Минтруда, на конец июня тыс. Согласно исследованию Career. А молодёжных вакансий на портале было тыс.

По данным Росстата, в году более половины выпускников российских вузов не работали по специальности.

Подобный выбор очевиден каждому, кто отдавал предпочтение обучению за границей, и обосновывается он сразу несколькими факторами. Во-первых, это качество образования, которое уже долгие годы остается на неизменной высоте половина государственных вузов Чехии ежегодно попадает в ТОП — лучших университетов мира. Во-вторых, получить образование можно совершенно бесплатно, если обучаться на чешском языке, выучить который, к слову, можно всего за 1 семестр. Узнать больше!

Трудоустройство после ВУЗа - трудная задача

Каждый выпускник, вне зависимости от специальности, мечтает о хорошей, перспективной работе. К сожалению, никто не может гарантировать, что все без исключения молодые специалисты такую работу найдут.

Однако, если действовать разумно и целенаправленно, начиная работать уже во время учебы, то шансы заметно увеличиваются. Учеба работе не помеха. Уже на этом этапе у молодых людей есть шанс заинтересовать потенциального работодателя. Ведущие международные компании давно столкнулись с проблемой борьбы за лучшего кандидата. Одним из решений является подготовка кадрового резерва — работа со студентами. Многие из международных компаний не один год проводят в Украине программы отбора, обучения и найма студентов.

Поиск студентов-участников таких программ, как правило, проводится самими компаниями без привлечения кадровых агентств. Первичное трудоустройство учащихся вузов и ПТУ в Украине на данный момент слабо поддерживается государством. После украинского вуза и ПТУ тяжело найти работу, т. На фоне других стран, взять даже соседнюю Беларусь, Украина выглядит совершенно не заинтересованной в своих трудовых кадрах, в своем потенциале и развитии.

Если государство не обратит внимания на этот вопрос, то в ближайшее время Украина рискует просто лишиться свих производственных кадров, необходимых на сегодняшний день.

Уже дошло до того, что обсуждаются вопросы о трудовой миграции из других стран — об импорте рабочей силы. Необходимо напрямую подвести к образованию бизнес и производственные процессы. Необходима структура, которая бы доводила выпустившихся специалистов до производственной деятельности.

В Украине есть предприятия, которые договариваются с заведующими кафедр о том, чтобы предложить лучшим студентам место в компании. Но, к сожалению, это достаточно немногочисленные прецеденты. Молодым людям надо быть готовым к роли стажера или стартовой позиции. В крупные компании, где открыт массовый набор, выпускников берут на начальные позиции.

Например, на такие должности, как страховые агенты, консультанты по банковским продуктам, торговые представители. Довольно редко компании принимают выпускников без опыта работы на позицию бухгалтера. Молодые специалисты могут претендовать на стартовые финансовые позиции — ассистент аудитора, ассистент финансового аналитика, а также на начальные позиции юристов изначально на стажировку, которая потом может перерасти в постоянную работу.

Банки охотно берут молодежь в отделения на работу с физическими лицами. Немаловажную роль играет мотивация, желание молодого специалиста развиваться и последовательно строить карьеру именно в этой компании. В таком случае компания готова вкладывать средства в развитие и обучение молодого сотрудника. Что же касается индустриальных специальностей, на рынке сегодня особым спросом у работодателей пользуются молодые кадры таких специальностей, как инженер-технолог, инженер-механик, инженер-электрик, токарь, фрезеровщик.

Также высок спрос на подсобных рабочих, операторов поточно-механизированных линий, водителей авто- и электропогрузчиков. Если говорить об административных позициях, то молодые специалисты могут работать секретарями на ресепшн, секретарями отделов — как правило, это кандидаты с лингвистическим образованием, а также студенты, находящиеся в процессе получения образования и работающие часть дня. Следует помнить, что построение карьеры требует времени, поэтому главным приоритетом должно быть приобретение профессионального опыта и умения эффективно работать в организации.

Проработав на начальной позиции 1—2 года можно претендовать на более ответственную должность в компании или на рынке. Важно не только получить работу, но и удержаться на ней. Важно уметь на практике применять свои профессиональные знания, при этом обладать энтузиазмом, лояльностью, гибкостью, а также уметь схватывать на лету новую информацию, быть способным быстро влиться в коллектив и адаптироваться к корпоративной культуре.

Именно этого ждут от молодого специалиста. Для молодежи, желающей добиться успеха в работе, очень важно совмещать учебу с работой, и, желательно, по тому профилю, которым человек хочет заниматься в дальнейшем. Даже если в данный момент не получается работать в предпочитаемом направлении, все равно надо искать сферу, максимально близкую к тому, чем вы хотите заниматься в своей жизни.

Часто выпускники школ поступают в вуз, еще не имея точного представления о том, чем они будут дальше заниматься, что им нравится.

И вуз должен помочь в этой сфере, а не просто подготовить человека к защите диплома. Информация, получаемая в вузе, должна в дальнейшем помогать в работе. Если относиться к обучению как к цели, как к инвестиции в свою жизнь, то следует искать пользу в каждом занятии.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRL. Новые темы форума. Отпуск для внешнего совместителя Как перевести сотрудников на работу в субботу и воскресенье?

Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Треть выпускников год не могут найти работу после окончания вуза

Проблема трудоустройства выпускников после окончания вузов сегодня чрезвычайно актуальна. Система государственного распределения — ушла в прошлое. Сегодня молодой специалист сталкивается с довольно жесткими условиями рынка, из которых он не всегда выходит победителем. Выявление причин затруднительности данного процесса и выработка эффективных механизмов их преодоления — задача, требующая скорейшего разрешения. Трудно однозначно с этим согласиться.

Трудоустройство после вуза: советы экспертов

На материалах опроса выпускников вузов — гг. Показано, что участие в трудовой деятельности еще в процессе обучения обеспечивает преимущества на рынке труда. Преобладающая часть выпускников получает работу и достаточно быстро ее находит, используя главным образом помощь ближайшего окружения, роль организаций остается незначительной. Как результат диспропорций между предложением и спросом на рынке труда, около трети выпускников устраивается на работу, не соответствующую полученной специальности; анализируются данные на этот счет по группам профессий. Характер взаимодействия запросов рынка труда, потребительского спроса на образование и ответа со стороны сферы образовательных услуг привели к тому, что более трети выпускников обретает статусы занятий, которые не требуют наличия подготовки, формально предоставляемой дипломом. Бакалавры, которые только начали в тот период выходить на рынок труда, в небольшой степени уступают специалистам и магистрам по ряду показателей трудоустройства. Апокин А.

Трудоустройство выпускников: есть ли жизнь после вуза?

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите , пожалуйста. Ну вот например здесь физиков ищут. Специальность так и недополучил, хожу-брожу со своим незаконченным высшим образованием. Но работаю по специальности, на которую меня пытались обучить, да. Даже вон трактор недавно намутился, так что не все так плохо. Главное, что бы потом ""ракеты не падали"" по вашей вине не сарказм. Делом заниматься всяко лучше.

Из вуза — на работу. Как выпускнику без опыта найти хорошую вакансию

Примерно каждый третий выпускник вуза 30 процентов не может трудоустроиться в течение первого года после окончания учебы. Об этом сказала журналистам вице-премьер Татьяна Голикова. Она уточнила, что по данным мониторинга трудоустройства выпускников, в прошлом году после окончания вуза нашли работу 72 процента ребят. При этом система не показывает, трудоустроились люди по специальности или нет и насколько профессия, которую они получили в вузе, востребована на рынке труда. К году систему мониторинга планируется изменить, чтобы наблюдать, как протекает трудоустройство выпускников, поучивших те или иные специальности с учетом специфики региональных рынков труда, а также - узнавать, что думают работодатели о качестве подготовки молодых специалистов.

Одним из плюсов и одновременно минусов советского образования было обязательное трудоустройство выпускников учебных заведений.

Увеличивающийся разрыв между тем, что нужно бизнесу и тем, что дает образование. Медвузам попросили вернуть распределение. Число государственных вузов сократят на 20 проц. Молодые таланты будут выявлять и развивать.

Перспективно ли учиться в Чехии?

Каждый выпускник, вне зависимости от специальности, мечтает о хорошей, перспективной работе. К сожалению, никто не может гарантировать, что все без исключения молодые специалисты такую работу найдут. Однако, если действовать разумно и целенаправленно, начиная работать уже во время учебы, то шансы заметно увеличиваются. Учеба работе не помеха. Уже на этом этапе у молодых людей есть шанс заинтересовать потенциального работодателя. Ведущие международные компании давно столкнулись с проблемой борьбы за лучшего кандидата. Одним из решений является подготовка кадрового резерва — работа со студентами. Многие из международных компаний не один год проводят в Украине программы отбора, обучения и найма студентов. Поиск студентов-участников таких программ, как правило, проводится самими компаниями без привлечения кадровых агентств.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕПРЕССИЯ ПОСЛЕ УНИВЕРСИТЕТА..
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Алиса

    Военные кафедры заменяют на военно учебные центры . После них можно не идти в армию ?

  2. dewdsandgert

    Хорошее видео очень понравилось, посмотрела с большим удовольствием класс

  3. llanmiscleftnons

    Вы юрист, почти врач по отвественности за жизнь человека. И вот представьте, что доктор станет в ютюбе советовать, как вылечить аппендицит при помощи сока десяти лимонов и пол ведерной клизме. Согласитесь слегка это безответственно?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных