Как добиться высокого положения при приеме на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Взгляд со стороны работодателя: как происходит найм офисного работника Карьера в IT-индустрии Пост собран и адаптирован к хабру из моих комментариев к тексту о том, как легко устроиться на работу. Рассказывается о том, как мы нанимали офис-менеджера плюс некоторые размышления о найме персонала в офис. Захотелось нанять тебе, скажем, офис-менеджера.

ТОГУ работает на опережение, открывая нужные региону образовательные профили 14 часов назад. Стали известны имена первых поступивших в ТОГУ в году 31 июля,

Учитывая, что действующее российское трудовое законодательство предполагает большой объем дополнительных гарантий сотрудницам и соискательницам, находящимся в положении, при приеме беременных женщин на работу существует огромное количество нюансов и особенностей, которые будет полезно знать работодателям и кадровым специалистам. Узнайте, как принять беременную на работу, можно ли отказать ей в трудоустройстве, а также другие детали трудоустройства беременных. Оглавление: 1. Правовое регулирование трудоустройства беременных сотрудниц 2.

Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Нам нравитесь вы, и мы надеемся, что это взаимно. Вы получили приглашение на работу, которая вам интересна, но зарплата там ниже, чем вы, по вашему мнению, заслуживаете. Вы спрашиваете своего потенциального начальника, готова ли компания обсуждать этот вопрос. Уходить вы не хотите, но вам хочется справедливой оплаты труда, и было бы неплохо попросить о прибавке. Как быть? Все больше работодателей при найме людей с МВА используют такие методы, как взрывные предложения срок принятия решений ничтожно короткий или скользящие поощрительные премии, зависящие от того, насколько быстро кандидат дает согласие.

Но людям, мастерски владеющим искусством ведения переговоров, сложный рынок труда предоставляет уникальные возможности. С помощью переговоров можно добиться многого, особенно когда ситуация предполагает разные варианты исхода. Я изучаю и преподаю мастерство ведения переговоров и часто консультирую нынешних и бывших студентов. Каждый случай уникален, но существуют стратегии, тактики и правила, которые помогут вам решить ряд проблем, возникающих во время переговоров с работодателями.

Приведу 15 из них. Это вроде бы очевидное, но чрезвычайно важное правило. Чтобы справиться с этой задачей, переговорщики обычно смотрят, как люди реагируют на их манеру разговора для этого можно отрепетировать интервью с друзьями. Он должен убедиться, что вы заслуживаете условий, на которые претендуете. Кто захочет тратить силы и добиваться для вас более привлекательных условий, если есть подозрение, что в итоге вы все равно откажетесь?!

Иногда можно подогреть азарт потенциального работодателя, сообщив ему, что на вас большой спрос. Допустим, вы понравились потенциальному работодателю. Допустим, он думает, что вы стоите тех денег, которые просите. Но это не значит, что он непременно выполнит ваши требования. А вот обсудить дату выхода, время отпусков и поощрительную премию при приеме на работу вполне реально.

Чем лучше вы понимаете обстоятельства, тем выше вероятность того, что вы сумеете предложить обоюдовыгодные условия. Неудобные вопросы сбивают соискателей с толку. Если мы завтра предложим вам занять эту должность, вы согласитесь? Если вы к ним не готовы, то, скорее всего, неуклюже уклонитесь от ответа или, что еще хуже, соврете. Еще одна опасность: стараясь вежливо ответить на неудобный вопрос, можно переусердствовать и лишиться своих козырей.

Нужно обязательно готовиться к вопросам и темам, которые могут заставить вас защищаться, поставить вас в неловкое положение или раскрыть ваши недостатки. Если заранее продумать ответы на подобные вопросы, ваши козыри, скорее всего, останутся при вас. Работодатель, который интересуется, примите ли вы его предложение завтра же, возможно, вовсе не хочет загонять вас в угол, а просто пытается понять, насколько искренен ваш интерес.

Если вы проявите искренний интерес и выкажете готовность все объяснить, лучше будет всем. Представьте себе такой расклад. Можно ли как-то решить этот вопрос? Мой совет: если что-то для вас важно, обязательно настаивайте на своем. Но не торгуйтесь из-за каждой мелочи. Это особенно справедливо для молодых выпускников, которые видят: все вокруг ходят на собеседования, а некоторые уже празднуют первые победы. Если вы хотите сравнивать варианты, предложения должны поступать одно за другим.

Но есть одна хитрость. Если вы хотите отсрочить предложение, попросите второй или третий раунд интервью провести чуть позже. Никому не нравится, когда ему диктуют, что делать. То же самое касается вашего собеседника.

Ему проще будет это сделать, не теряя лица, если дело не дошло до обсуждения. Может, мы пока обсудим другие проблемы? Если требование было выдвинуто сознательно, вам дадут это понять.

Тяжелые переговоры о зарплате или долгие проволочки с утверждением официального предложения могут вызвать у вас ощущение, что потенциальные работодатели что-то против вас имеют. Но, если процесс зашел уже достаточно далеко, значит, вы нравитесь этим людям и они хотят, чтобы так было и дальше. Задержка с решением того или иного вопроса может объясняться обстоятельствами, которые вы себе в полной мере не представляете. Помните: то, о чем сегодня нельзя договориться, завтра может стать предметом обсуждения.

Через месяц тот же человек, вполне вероятно, сумеет сделать то, чего не мог раньше: например, продлить срок ожидания вашего ответа или повысить вам зарплату. Допустим, вы хотите по пятницам работать дома, а потенциальный начальник против. Может, у него нет полномочий решить этот вопрос. Через полгода ваш авторитет, возможно, укрепится, и вы сумеете убедить руководителя в том, что вы способны добросовестно трудиться дома.

Будьте готовы продолжать начатый ранее разговор и подталкивайте к этому других. Это последнее и самое важное правило. Вы можете профессионально вести переговоры и все равно потерпеть неудачу, если это, образно говоря, не ваша игра.

В конечном счете, удовлетворенность работой зависит не столько от переговоров, сколько от самой работы. Перейти к основному содержанию. Все новости. Оплатят твое обучение в СГЭУ!

Хотите развиваться и совершенствоваться? Тренировка навыков и воображения. Все объявления. Переговоры с потенциальным работодателем редко проходят гладко. Вот три типичных ситуации. Не прекращайте переговоры Помните: то, о чем сегодня нельзя договориться, завтра может стать предметом обсуждения.

Трезво смотрите на вещи Это последнее и самое важное правило. Среднее профессиональное образование.

Прием беременной женщины на работу

Нам нравитесь вы, и мы надеемся, что это взаимно. Вы получили приглашение на работу, которая вам интересна, но зарплата там ниже, чем вы, по вашему мнению, заслуживаете. Вы спрашиваете своего потенциального начальника, готова ли компания обсуждать этот вопрос. Уходить вы не хотите, но вам хочется справедливой оплаты труда, и было бы неплохо попросить о прибавке.

9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании

Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы. В крупных компаниях часто проводят несколько уровней собеседования: с рекрутером, со службой безопасности, с психологом, с начальником отдела, с высшим руководством. При приеме на работу кандидату часто предлагают пройти тесты или схожие испытания. Тесты бывают как психологическими, так и профессиональными.

Собеседование при приеме на работу: методика и главные вопросы

Советы соискателям. Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую. Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник. Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется.

Анализ судебной практики по делам, связанным с дискриминацией на работе

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:. Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения.

Наталья Бацвин, доцент кафедры Административного и финансового права, Санкт-Петербургский университет управления и экономики.

.

Отказ в приеме на работу

.

Собеседование

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стресс-интервью при приеме на работу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Доброслав

    Як би депутати думали більше за бюджет країни, ане за свій карман то розтаможки авто булиб доступні кожному

  2. Ксения

    О штрафах не рассказали.

  3. Изяслав

    Добрый вечер Тарас!У меня к вам вопрос который касается темы призывников .Может ли военкомат с полицией задерживать людей для вручения им повестки или могут без повестки сразу же забирать на фронт ?Могут ли проникать в жильё для обыска без решения суда и таким методом привлекать призывников к службе? И могут ли на границе при вьезде в Украину задерживать юношей призывного возраста и отправлять их в армию ?Заранее благодарю за ответ и за то что снимаете для нас видео!)

  4. Пульхерия

    7. Припиняй платити за світло, газ та іншу комуналку, бо скоро все одно піздєц. За інтернет плати, щоб була можливість писати в Фейсбук пости про те, що скоро піздєц. За мобільний зв'язок теж плати, шоб координувати набігі на АТБ можна було.

  5. sleeppulcho1972

    Государство вообще отдельно от народа например мне ничего не дало только паспорт и то платил и плачу за все и ещё обещают что пенсии у меня не будет таким образом идёт оно нахуй такое государство которое постоянно хочет меня наебать и подкрутиь гаики!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных