Как оплачивается работа совместителей педагогов в школе в 2018 году

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Закон об образовании не ограничивает право преподавателя работать по совместительству в других образовательных учреждениях. Но не все виды педагогической работы признаются совместительством. Особенности труда лиц, работающих по совместительству, урегулированы главой 44 Трудового кодекса РФ. В то же время статьей Трудового кодекса РФ определено, что для педагогических работников могут устанавливаться дополнительные особенности регулирования их работы. В связи с этим Минтруд России издал постановление от 30 июня г. Педагоги вправе трудиться по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии.

Бухгалтерский обзор.

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем месячная норма для данной категории работников.

Совместительство: оплата труда учителей, работающих в нескольких школах

Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. В статье ТК РФ указано, что оплата труда по совместительству, может производиться:. Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда.

В этом случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству производится в зависимости от его конечных результатов, а именно фактического объема работ, который он успел выполнить ч. Рабочее время — также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре.

Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено. Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день ст.

В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день или всю смену. Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени или нормы за иной учётный период , определённой для этой же категории работников.

Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично. Заработная плата совместителя, как и работника, трудящегося по основному месту работы, может состоять из:. Оклад совместителя устанавливается согласно штатному расписанию компании. При этом расчёт производится с учётом того, что рабочее время совместителя короче рабочего времени основного сотрудника.

Если на предприятии установлены премии и иные доплаты, то на совместителя они также распространяются. Оплата работы сотрудника-совместителя выплачивается с учётом установленных льгот в соответствующем регионе. Например, если к заработной плате предусмотрены районные коэффициенты и надбавки, то оплата труда совместителя производится с их учётом ч. Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности абз.

Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня.

Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника. Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме. В этом случае работодатель вправе:. Оплата труда совместителя, работающего в этой же компании и по основному месту работы, не отличается от правил, описанных выше.

Его оплата зависит от установленной системы оплаты труда и, соответственно, времени, потраченного на труд при повременной системе , или объёма выполненных работ при сдельной оплате. Оплата труда внешних совместителей — работников, пришедших подработать из другой компании, также регулируется вышеописанными правилами. Как посчитать зарплату сотруднику учитель-совместитель внешний , который увольняется 31 мая, но рабочие часы до Дни недели, свободные от проведения учебных занятий, педагогические работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, в качестве так называемых методических дней и т.

Зарплату учителям в этих случаях выплачивайте из расчета зарплаты, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул периоду отмены занятий.

Многие организации с целью экономии привлекают сотрудников для выполнения некоторых работ и обязанностей по совместительству в свободное от основной работы время. Хотя на самом деле, они очень даже отличаются друг от друга. Так как же оплачивают работу совместителю? В основном, начисление оплаты труда по совместительству производится, беря во внимание надбавки, премии, стандартные доплаты и коэффициенты.

Если руководитель предприятия основывается на данные показатели, то сотрудник-совместитель, имеющий достаточно высокую квалификацию и активно работающий, может получать заработную плату даже значительно выше, чем получает основной сотрудник. Дополнительное финансирование школ сопровождается повсеместным переходом на новые системы оплаты труда НСОТ. Их принципы отработаны пилотными регионами в рамках комплексных проектов модернизации образования в годах. В регионах сложились три модели новых систем оплаты труда.

Эти модели построены на общих принципах, но имеют существенные различия. Стимулирующую часть фонда оплаты труда распределяют с участием Советов школ по утвержденным показателям качества труда работников школы не за увеличение объемов выполняемой работы ;.

Модель, основанная на базовом окладе и повышающих коэффициентах, позволяет при расчете постоянной части зарплаты работников школы опираться на утвержденные на региональном уровне базовые оклады у работников, занимающих одинаковую должность, базовый оклад — одинаковый. В зависимости от особенностей нагрузки учителя количество учебных часов, объем осуществляемых неурочных видов деятельности и др к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты.

Разное количество учащихся у разных учителей при реализации этой модели НСОТ тоже может учитываться при начислении зарплаты через специальный коэффициент.

Модель, основанная на должностном окладе за 36 рабочих часов учителя в неделю, отличается от двух предыдущих тем, что все виды деятельности учителя оплачиваются в окладе за 36 рабочих часов в неделю. Внутри этих 36 часов могут быть и учебные часы, и неучебные часы например, часы на проверку тетрадей или на проведение родительских собраний и др.

Доля учебных и неучебных часов конкретного учителя определяется трудовым договором между учителем и работодателем. Стоимость учебного и неучебного часа работы учителя может утверждаться на уровне школы, муниципалитета или региона в целом. Каждая школа в объеме фонда оплаты труда самостоятельно рассчитывает величину ученико-часа стоимость работы учителя с одним учеником в течении одного академического часа.

Для каждого учителя определяется количество ученико-часов нагрузки. Таким образом, в постоянной части зарплаты труда учителя учитывается интенсивность его труда.

П очасоваяоплататруда в образовательныхучреждениях применяется при оплате за часы, предоставленные педагогическимработникам в следующих случаях:.

Размер оплаты за один час указанной вышепедагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставкизаработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом Единойтарифной сетки за установленную норму часов педагогической работы в неделю насреднемесячное количество рабочих часов.

Учитывая положения данного нормативного акта, с 1 октября года схема тарифных ставок должностных окладов по оплате труда работников бюджетных учреждений имеет следующий вид:. Среднемесячное количество рабочих часов определяется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье независимо от фактического режима труда и отдыха путем деления нормы рабочего времени в неделю например, для учителей — 18 и 20 часов на пять дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев см.

Исходя из этого, среднемесячная норма рабочеговремени для исчисления размера почасовой оплаты педагогическим работникамсоставит:. Норма в 24 часа в неделю устанавливаетсяпреподавателям классов школ общего музыкального, художественного,хореографического образования с 5-летним сроком обучения, классов детскихмузыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летнимсроком обучения.

Исходя из вышеизложенного, для того чтобыопределить ставку почасовой оплаты следует величину месячной ставки заработнойплаты согласно разряда, присвоенного при тарификации, разделить на 75, 83,33или Для определения размера оплаты следует полученный результат умножитьна количество фактически отработанных часов.

Исходя из действующей в настоящее время ЕТС,размер ставки почасовой оплаты работников из числа учителей общеобразовательныхшкол составит:. Необходимо учитывать, что если замещениеотсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двухмесяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогическойработы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением ихнедельной учебной нагрузки объема педагогической работы.

Оплата труда преподавателей учрежденийначального и среднего профессионального образования кроме учреждений среднегопедагогического образования за часы учебных занятий, предоставленные им сверхустановленной годовой учебной нагрузки, а также выполненные при замещениивременно отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,производится дополнительно по часовым ставкам, исчисленным путем делениямесячной ставки заработной платы на 72 часа среднемесячное количество часов.

При диапазоне тарифных разрядов с 7 по 14,ставки почасовой оплаты труда указанных категорий работников составят:.

Оплата производитсятолько после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки помесячноили в конце учебного года. Если замещение продолжается непрерывно свышедвух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней месячнойзаработной платы преподавателей исходя из уточненного годового объема учебнойработы.

Указанные ставки могут применяться, например,при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведенияотдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которымв целом на образовательное учреждение предусмотрено незначительное количествоучебных часов, а также при оплате труда лиц из числапрофессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений ив других случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплатупедагогического работника от ставки заработной платы на основе разрядов ЕТС.

Ставки почасовой оплаты определяются исходя изразмера ставки первого разряда ЕТС, устанавливаемой Правительством РоссийскойФедерации в настоящее время — руб. В связи с этим, размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, составляют:. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, атакже рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплатытруда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты трудадемонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, взависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,03—0,04 18 — 24 руб. Оплата труда оппонентов при защите диссертацийна ученую степень доктора или кандидата наук производится по ставкам почасовойоплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихсяштатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкампочасовой оплаты труда, указанным в последней строке приведенной выше таблицы соответственно — 0,30; 0,25 и 0, Внимание В случае, когда отпуск по совместительству меньше по длительности отпуска по главному месту труда, то эти дни оформляются как отпуск без сохранения заработной платы.

Нарушением трудового законодательства будет считаться отказ в предоставлении отпуска совместителю по его требованию в период отпуска по главному месту труда. Льготная пенсия назначается в случае, если человек отработал в них не менее 25 лет. При этом место труда учителя должно числиться в государственном спецреестре. Зарплата учителей состоит из 2 частей: базовая и стимулирующая Как оформить социальные льготы для учителя в году Как уже было сказано, количество и размер социальных льгот, предоставляемых педагогическим работникам, регулируется на местном законодательном уровне.

Таким образом, с подобным законом можно ознакомиться на сайте Администрации региона. В этом случае с работником заключаются трудовые договоры о внутреннем или внешнем совместительстве. Постановлением Минтруда России от Выполнение педагогическими работникам отдельных видов работ, перечисленных в п. Не являются совместительством:- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более часов в год пп.

Так, если сотрудник готов нести нагрузку 72 часа в неделю, то из них 36 часов будут работой по главному месту труда, а два других трудовых договора будут описывать функционал по дополнительно занимаемым должностям. По каждому из них недельная норма не может быть более 18 ч. Оплата работы Все сотрудники, берущие на себя выполнение расширенного функционала, не определенного основным трудовым соглашением, должны получать за труд оплату в размере пропорционально отработанному времени.

Если работником образовательной сферы выполняются нормированные задания, то оплата осуществляется за выполненный объем работ. Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч.

Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям. Трудовой договор по совместительству с учителем Внимание Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора.

Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор то есть оформить факт совмещения соглашением. Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них. С ним можно оформить трудовой договор по основному месту работы и два трудовых договора о внутреннем совместительстве, продолжительность работы по каждому из которых составляет 18 часов в неделю. Педагогическим работникам не запрещено заниматься педагогической деятельностью у другого работодателя за пределами основного рабочего времени.

Продолжительность его рабочего времени по внешнему совместительству на той же должности не может превышать 16 часов работы в неделю пп. В силу пп. К примеру, огромная часть из них предназначается учителям, работающим в сельской местности, другая — только для преподавателей городских школ, есть также и общие социальные льготы, предназначенные для педагогического состава независимо от места проживания.

Последние дополнения в нем были прописаны в году, но количество социальных льгот для педагогов не уменьшилось, они всего лишь были перераспределены и привязаны к разным бюджетным уровням.

На сегодняшний день этот документ не отменен и формально продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ ст. Возникает вопрос, какой нормой руководствоваться при оплате педагогической работы при применении почасовой оплаты труда и какой год имеется в виду — календарный финансовый , учебный или год с момента разрешения на дополнительную работу. Однако, если молодой специалист планирует ехать преподавать в сельскую школу, ему полагается ряд дополнительных льгот:.

Как оплачивается работа совместителей педагогов в школе в 2018 году

Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. В статье ТК РФ указано, что оплата труда по совместительству, может производиться:. Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. В этом случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству производится в зависимости от его конечных результатов, а именно фактического объема работ, который он успел выполнить ч. Рабочее время — также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре.

Зарплата учителя по совместительству как рассчитать

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату внутреннее или внешнее совместительство. Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье. Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст.

Педагог-совместитель: норма рабочего времени и нагрузка

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Каков порядок предоставления им очередных оплачиваемых отпусков? Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку. Дополнительную работу работник может выполнять на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего. В статье рассмотрим вопросы, связанные с выплатами, которые учреждение осуществляет в пользу работников-совместителей. Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу внешнего совместителя в 1С:ЗУП ред.3

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

К примеру, огромная часть из них предназначается учителям, работающим в сельской местности, другая — только для преподавателей городских школ, есть также и общие социальные льготы, предназначенные для педагогического состава независимо от места проживания. Последние дополнения в нем были прописаны в году, но количество социальных льгот для педагогов не уменьшилось, они всего лишь были перераспределены и привязаны к разным бюджетным уровням. Какие социальные льготы положены учителям в году Если же длительность отпуска на работе по совместительству меньше того, который предоставляется по основному месту работы, то педагоги вправе оформить эти дни как отпуск без сохранения заработной платы. На сегодняшний день этот документ не отменен и формально продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ ст. Возникает вопрос, какой нормой руководствоваться при оплате педагогической работы при применении почасовой оплаты труда и какой год имеется в виду — календарный финансовый , учебный или год с момента разрешения на дополнительную работу. Важно Аттестация по совместительству Педагоги-работники государственных учреждений имеют законодательно закрепленное право пройти аттестацию на любую категорию как по главному, так и по дополнительному месту труда.

Педагогические работники могут работать по совместительству в своем или другом образовательном учреждении на условиях другого трудового договора в свободное от основной работы время.

Педагогическим работникам не запрещено заниматься педагогической деятельностью у другого работодателя за пределами основного рабочего времени. Эти отношения могут оформляться трудовым договором о работе на условиях внешнего совместительства. Пример 2. У музыкального руководителя на основной работе половина месячной нормы рабочего времени равна 12 часов в неделю.

Особенности оплаты труда по совместительству

.

Если педагог работает на условиях совместительства

.

Как оплачивается работа совместителей педагогов в школе в 2019 году

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Христина

    Пиздц адвокат, даже про протокол задержания ничего не сказал.

  2. Наум

    Так а що Ви хотіли? Бюрократію а ні хто не відміняв, на папер потрібен інший папер, далі потрібно витримати строки поки з одного місця согласують з іншим місцем , люди снідають , а БИДЛО (мається на увазі НАРОД заважає ЛЮДЯМ ПРАЦЮВАТИ! Слава Україні!

  3. fledercarsi

    Мне так кажется.

  4. Лада

    Объяснили внятно! Спс!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных