Как сократиться с предприятие

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока. Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику — ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника. Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации. Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи — увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников. В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено.

Транспортную сферу, возможно, ожидает приватизация двух предприятий, занимающихся ремонтом дорог.

Мария Ж. Я с таким предложением категорически не согласна. Подскажите, каковы мои права в таком случае, каковы наиболее верные шаги с моей стороны". Уважаемая Мария!

Как сократиться с предприятие

Сокращениями на предприятиях сегодня мало кого удивишь. При этом часто люди страдают из-за своей правовой неграмотности: возникают ситуации, когда работодатель нарушает законы при увольнении, а доказать свою правоту потом работнику сложно даже в суде. Как правильно "сократиться" и разойтись с бывшим работодателем по-хорошему "Сегодня" рассказал столичный юрист Игорь Врублевский.

При сокращении преимущество остаться на работе есть у специалистов с более высокой квалификацией, а также семейных при наличии двух и более иждивенцев, или отсутствии других работников с самостоятельным заработком ; с длительным непрерывным стажем на этом предприятии; обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства; участникам боевых действий, инвалидам войны; авторам изобретений; тем, кто получил в этом учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам из числа бывших военнослужащих в течение двух лет со дня увольнения со службы.

Есть и другие категории работников, предусмотренные законодательством Украины, поэтому желательно посоветоваться с юристом. Кого нельзя сократить, если предприятие ликвидируется не полностью? Во-первых, не допускается увольнение работника, если он находится в отпуске или на больничном. Согласно ст. В случае же увольнения таким работникам обязаны предложить новое место работы. Увольнение работников моложе 18 лет допускается только с согласия районной городской службы по делам детей.

При этом увольнение несовершеннолетних в связи с сокращением штата допускается лишь в исключительных случаях с обязательным дальнейшим трудоустройством ст. По закону Статья КЗоТ приказ о сокращении работнику должны предоставить за 2 месяца до даты его ухода — лично, "под роспись". Также специалисту обязаны предложить другую работу на том же предприятии. Если нет должности по соответствующему профилю, нужно обращаться в Государственную службу занятости. На практике иногда неприятное известие приходит и за 2 дня до даты увольнения, при этом работодатель имеет кучу законных лазеек.

Например, владелец фирмы может предоставить справки из налоговой и бухгалтерии о том, что фирма в убытке, что реальных объемов работы нет, соответственно, нет и средств. Тогда обращайте внимание на правильность оформления документов и уточните, не входите ли вы в какую-то из категорий льготников.

Государственная служба занятости предлагает работу в той же или другой местности по профессии сокращенного работника или помогает переквалифицироваться и трудоустроиться по новой специальности по согласию работника. О предстоящем сокращении, кроме службы занятости, собственник должен уведомить профсоюз о причинах и сроках увольнений.

Профсоюзы имеют право вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении увольнения. Профсоюз также может помочь с обращением в суд , который должен будет выяснить, действительно ли у работодателя были изменения в организации производства, соблюдены ли им нормы законодательства, действительно ли работник отказался от перевода на другую работу, не был ли работник в льготной категории и т. Конечно, все это касается сотрудников, оформленных официально.

Читайте самые важные и интересные новости в нашем Telegram. Тест: Какой вы путешественник? Что делать, если постигло сокращение штата на работе. Анна Климова. Еще несколько материалов по теме: Хочешь выехать за пределы района или страны - получи разрешение военкомата Украинцы стали вдвое активнее искать работу Скандал на блокпосту в Харькове: милиционеры избили журналиста обновлено Почему специалисты советуют менять место работы раз в года Специальности в университетах сократят вдвое "Цифра" для народа: что такое Е-правительство, каким оно должно быть и что уже сделано в Украине.

Источник: Сегодня. Новости партнеров. Вчера, Шоу-бизнес. Вчера, Wellness. Вчера, Техно.

Как лучше увольняться – "по сокращению штата" или "по соглашению сторон"?

Трудовое право На предприятии в соответствии с графиком сменности работают три смены без ведения суммированного учета рабочего времени. Первые две смены будут работать на час меньше. Третья 8-часовая смена начинается в 22 ч 7 марта. Часть часов третьей смены попадает на 8 марта, который является праздничным днем. Организация не является непрерывно действующей и не имеет видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены. Все что нужно знать, если вы попали под сокращение.

Сокращение штатов и увольнение раньше срока

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца. Преимущество одного работника в сравнении с другим должно быть доказано работодателем, посредством сбора объективных данных. Также необходимо сверить наличие документов сотрудников: документов об образовании, трудовой книжки, свидетельства об уровне квалификации, характеристики и др. Каждый из сотрудников должен быть уведомлен о выпуске данного приказа. Лица, которые попадают под сокращение, должны поставить подпись на нем.

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

Сокращениями на предприятиях сегодня мало кого удивишь. При этом часто люди страдают из-за своей правовой неграмотности: возникают ситуации, когда работодатель нарушает законы при увольнении, а доказать свою правоту потом работнику сложно даже в суде. Как правильно "сократиться" и разойтись с бывшим работодателем по-хорошему "Сегодня" рассказал столичный юрист Игорь Врублевский. При сокращении преимущество остаться на работе есть у специалистов с более высокой квалификацией, а также семейных при наличии двух и более иждивенцев, или отсутствии других работников с самостоятельным заработком ; с длительным непрерывным стажем на этом предприятии; обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства; участникам боевых действий, инвалидам войны; авторам изобретений; тем, кто получил в этом учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам из числа бывших военнослужащих в течение двух лет со дня увольнения со службы. Есть и другие категории работников, предусмотренные законодательством Украины, поэтому желательно посоветоваться с юристом. Кого нельзя сократить, если предприятие ликвидируется не полностью? Во-первых, не допускается увольнение работника, если он находится в отпуске или на больничном.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Воинский учет организации в 1С:Предприятие 8.0/8.1 (24/35)

Сокращение на работе

Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение. Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности. Сделать это нужно минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Однако не всех работников можно сократить.

Итак, суммарный размер выплат по сокращению довольно значителен.

.

Что делать, если постигло сокращение штата на работе

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудники организации. 1С:Предприятие 8.0/8.1 (16/35)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Трифон

    Как заставить своего работодателя платить всю зарплату официально, а не в конверте, и не быть уволенным?

  2. Аверьян

    Вполне нормальное поведение бригадира ОПГ! Полная безнаказанность порождает такую уродливую структуру которая по недоразумению называется патрульная полиция!

  3. Анфиса

    Эй ей ей , какие шутки , я уже лайк поставил и подписан , после выборов жду газ в 6 раз дешевле

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных