Может ли работник работать дистанционно по совместительству

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8- Может ли внешний совместитель быть дистанционным работником? Как вести по нему табель учёта рабочего времени? Может ли такой работник выезжать в командировку на предприятие, где он работает внешним совместителем и порядок отчёта о командировке. По вопросам: может ли внешний совместитель быть дистанционным работником?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена.

Как оформить работу по совместительству

Основное место работы нашего сотрудника в Москве. Наш кадровик указал в трудовом договоре с данным сотрудником, что принимают его по совместительству на дистанционную работу. Также указал, что время работы - 20 часов в неделю и что сотрудник сам устанавливает режим своего времени. Подскажите, правильно ли поступил наш кадровик? На мой взгляд, если мы принимаем сотрудника на дистанционную работу, то указывать в трудовом договоре по совместительству и устанавливать 20 часов в неделю не надо.

Так как данный сотрудник посредством телефонной связи и через интернет может выполнять работу в любое время. Главное, чтобы он выполнил ту работу, которая оговорена в трудовом договоре. Или все таки в трудовом договоре необходимо указать время в течение которого он будет выполнять свою работу.

Если все таки работник будет трудится в выходной либо в праздничный день, то мы должны не должны будем оплачивать ему эту работу? Правила оформления дистанционного работника по совместительству. Ответ: На дистанционных сотрудников распространяются общие нормы трудового законодательства ч. Особенности трудовых отношений с дистанционными сотрудниками регулирует гл. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению.

Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял работу в определенные дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в трудовом договоре. В трудовом законодательстве нет запрета на принятие дистанционного сотрудника по совместительству. Существует два способа работы сотрудника вне офиса: — надомная работа ; — дистанционная работа.

Отличия надомной работы от дистанционной приведены в таблице. На дистанционных сотрудников распространяются общие нормы трудового законодательства ч. Вместе с тем, трудовые отношения с такими сотрудниками имеют и свои особенности, которые регулирует:. Штатное расписание отражает структуру, штатный состав и штатную численность сотрудников организации ст. Каких-либо исключений по включению должностей профессий дистанционных сотрудников в штатное расписание трудовое законодательство не устанавливает.

Таким образом, дистанционных сотрудников необходимо включать в штат организации. Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял работу в определенные дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Продолжительность обеденного перерыва — 1 час. Такой вывод следует из совокупности положений статей 72 , Ежегодный и иные виды отпусков дистанционным сотрудникам предоставляйте по общим правилам. При этом порядок предоставления отпусков виды, продолжительность закрепите в трудовом договоре ст. Дистанционные работники — лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе ч. Новацией является возможность заключить трудовой договор дистанционно, не требуя от его сторон личной встречи.

Поэтому новая глава Трудового кодекса подробно разъясняет порядок обмена документами, порядок подписи и т. В качестве места заключения трудового договора указывается место нахождения работодателя ч.

Условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечислены в части 2 статьи 57 ТК РФ. В силу специфики трудовых отношений с дистанционным работником в трудовом договоре о дистанционной работе не будут указаны:. Должен ли дистанционный работник подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка? В трудовом договоре с дистанционным работником не может быть условия о подчинении последнего правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку режим рабочего времени и времени отдыха такой работник устанавливает по своему усмотрению ч.

Но это не означает, что работодатель не должен решать, например, вопрос, может ли работник уехать в отпуск в деревню, где нет Интернета, или за границу, где дорогой роуминг именно сейчас.

Поэтому в трудовой договор он может внести одну из формулировок:. Согласно статье ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом никаких исключений для дистанционных работников новая глава Это значит, что они должны быть включены в график отпусков. О времени начала отпуска работодатель должен известить дистанционного работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала ч.

Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:. Выходные дни. Дистанционный работник наравне с другими работниками работодателя имеет право ч. Согласно статье ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В трудовом договоре с дистанционным работником должно быть прописано, какие дни являются для работника выходными. Например, это могут быть выходные дни, установленные для других работников организации при пятидневной рабочей неделе, — суббота и воскресенье.

В эти дни дистанционный работник фактически может работать, но исключительно по своей инициативе. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ч. Если это дистанционный работник, ознакомление производится путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи дистанционного работника.

Каждая из сторон такого обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе ч. Также путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником может быть заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе. Путем обмена электронными документами дистанционный работник может быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись:.

Согласно части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Но в случае с дистанционным работником возникает вопрос: как отражать в табеле время работы такого сотрудника, если табельщик не владеет этой информацией?

Полагаем, что табель на дистанционных работников лучше всего вести методом регистрации отклонений , то есть указывать в нем только:. Бухгалтер воспримет незаполненную клеточку как обычный рабочий день буквенный код Я или цифровой 01 8 часов. Темы: Прием на работу Совместители. Как оформить трудовые отношения с дистанционным сотрудником? Каких обязательных условий в трудовом договоре не будет?

Ответы - в статье. Правила оформления дистанционного работника по совместительству Скачать бесплатно. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Можно ли оформить совместительство дистанционных сотрудников?

Основное место работы нашего сотрудника в Москве. Наш кадровик указал в трудовом договоре с данным сотрудником, что принимают его по совместительству на дистанционную работу. Также указал, что время работы - 20 часов в неделю и что сотрудник сам устанавливает режим своего времени. Подскажите, правильно ли поступил наш кадровик? На мой взгляд, если мы принимаем сотрудника на дистанционную работу, то указывать в трудовом договоре по совместительству и устанавливать 20 часов в неделю не надо. Так как данный сотрудник посредством телефонной связи и через интернет может выполнять работу в любое время.

Дистанционная работа и правильные трудовые отношения

Однако многие вопросы, связанные с заключением трудового договора с удаленными сотрудниками и особенностями их трудового положения, остаются открытыми. Согласно ч. Дистанционной считается работа, которая соответствует следующим признакам ч. Отметим, что в данном случае работодатель лишается возможности прямо или косвенно контролировать рабочее место такого сотрудника. Трудовое законодательство не устанавливает, какую должность должен занимать работник, с которым может быть заключен трудовой договор о дистанционной работе.

Дистанционная работа по совместительству

Многие компании давно убедились в реальных преимуществах найма удаленных работников, но буквально до недавнего времени в России не было правовой базы для официальных трудовых отношений. Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков — рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина. Данные нововведения были обусловлены, в том числе, и высоким развитием информационных технологий. Да и на практике принцип удаленной работы применялся уже давно, вот только правового регулирования долгое время не было. Несмотря на то, что дистанционная работа — явление в России уже утвердившееся, вопросов меньше не становится. Попробуем ответить на некоторые из них. Как оформить трудовые отношения с дистанционным работником? Данный вариант может использоваться только при наличии у сторон усиленных квалифицированных электронных подписей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подавать Уведомление налоговой, если работник работает по основному месту и по совместительству?

Дистанционные работники: юридические аспекты приема на работу

Акция месяца 8- Дистанционный работник работает в Москве, где компания компенсирует его затраты на жильё. Работник планирует трудоустроиться по совместительству в другом городе. Может ли он трудоустроиться по совместительству в другом городе? Может ли организация в другом городе, где работник планирует трудоустроиться по совместительству, компенсировать работнику затраты на жильё?

Можно ли вашему подчиненному трудиться на двух работах одновременно?

.

Может ли внешний совместитель быть дистанционным работником?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по совместительству согласно трудовому кодексу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Лонгин

    И про неуверенность чиновника в завтрашнем дне не полностью согласен, т.к. есть контраргумент:

  2. Ираида

    А вы не думали что чинуши просто бобла рубануть захотели,вы лучше расскажте тем людям которых кинули когда строили стадионы или цель оправдывает средства.вранье с этого и происходит ,двойные стандаты в действие

  3. Эвелина

    Пятый год в стране война, какое ещё мнение может быть

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных