По правовое регулирование рабочего времени на предприятии

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Адриановская, А. Сапфирова Трудовое право Конспект лекций. Электронный ресурс. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ст. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Значение ограничения законом рабочего времени заключается в:.

Правовое регулирование рабочего времени. Согласно ч.

Казанцев В. Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов. В древнем мире о нормирование рабочего времени не могло быть речи. До тех времен, как рабочее время было законодательно урегулировано и работодателю не оставалось ничего кроме как следовать норме закона во избежание административной и иной ответственности, единственным регулятором рабочего времени мог быть достигнутый результат работы.

Вы точно человек?

Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем.

Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ от 30 декабря г. N ФЗ с изм. В правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени. С вопросом рабочего времени тесно связан вопрос о времени отдыха. Что понимается под временем отдыха, какие предусматриваются виды времени отдыха, когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск основной и дополнительный , когда возможно предоставления отпуска без сохранения заработной платы, как исчисляется продолжительность отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск.

N ФЗ , который внес существенные изменения в ТК РФ, которые коснулись также и рабочего времени и времени отдыха, чему и посвящена данная книга. Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные правовые категории.

Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний.

Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени. Так, в экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей:. Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, то есть в часах, днях и т.

Законодательство чаше всего использует такие измерители, как рабочий день смена и рабочая неделя. Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале ХIХ в. В середине ХIХ в. Затем они были распространены и на мужчин впервые в Англии. В России рабочее время до конца ХIХ столетия закон не ограничивал, и оно составляло по часов в сутки. Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры г. Иваново , в России в году был принят первый закон об ограничении рабочего дня до 11,5 часов, а для женщин и детей до 10 часов.

Но этот закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет, ограничение рабочего дня. Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире введен в России Декретом года, что соответствовало требованиям международного рабочего движения.

Вопросам регулирования рабочего времени большое внимание уделяет Международная организация труда. Ряд конвенций и рекомендаций МОТ имеют ориентирующее значение. Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня смены , простой не по вине работника.

Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.

Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в п.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

Кодекс подчеркивает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда. Ко времени, в течение которого работник, хотя и не выполняет свои трудовые обязанности, но осуществляет иные действия, относятся периоды времени, которые признаются рабочим временем, например время простоя не по вине работника.

Так, например, в соответствии со ст. Температуру и силу ветра, при которых этот вид перерыва необходимо предоставлять, определяют органы исполнительной власти.

Конкретная же продолжительность таких перерывов определяется работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом. Перерывы для производственной гимнастики необходимо предоставлять тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений.

Например, водителям положены такие перерывы через ч после начала смены до 20 мин и спустя 2 ч. В отношении любых других категорий работников вопрос о предоставлении им таких перерывов решается в правилах внутреннего распорядка. Согласно ст. Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.

В условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами. Прием-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования.

Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены зависит от сложности технологии и оборудования. Вместе с этим, учитывая, что ст. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка. Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ряда условий труда, возрастных и других особенностей работников. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей недели.

Это установленная законом ст. Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда, и лица ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда ; распространяется на работников физического и умственного труда.

Нормальное рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности. Его продолжительность зависит от уровня развития производственных сил. Следует учесть и то, что нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ст. Что же касается совместителей, то продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Между тем законодатель установил, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю абз. В отдельных нормативных актах законодатель устанавливает исключения из вышеобозначенных правил.

Такое исключение содержится, например, в постановлении Минтруда РФ от 30 июня г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, где отражается вся работа: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и др.

Следует различать продолжительность рабочего времени в течении суток и нормы рабочего времени. Продолжительность рабочей недели исчисляется из семи часов продолжительности рабочего дня, продолжительность рабочего времени в течении суток может быть различной. Кроме нормальной продолжительности рабочего времени ТК РФ регулирует вопросы сокращенного рабочего времени, неполного рабочего времени, ненормированного рабочего времени, сверхурочных работ и т.

Сокращенная продолжительность рабочего времени ст. Этот вид рабочего времени, во-первых, установлен Трудовым кодексом и федеральными законами, во-вторых, обязателен для работодателя, в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время.

Его продолжительность меньше нормы, но продолжительность сокращенного рабочего времени неодинакова для тех работников, для которых оно установлено.

Законом устанавливается не только предельная продолжительность рабочей недели ст. При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени за работником сохраняются все предусмотренные законодательством льготы и преимущества. Согласно ФЗ от N ФЗ, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий несовершеннолетних работников ст.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных вышеуказанными нормами для лиц соответствующего возраста. ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников. При этом не имеет значения, учится ли несовершеннолетний в общеобразовательной школе, в ПТУ, в среднем специальном или в высшем учебном заведении, в государственных учебных заведениях или частных, смешанных и т.

Законодательством установлен возраст приема на работу - 15 лет. Ранее лица, достигшие этого возраста, могли приниматься на работу лишь в исключительных случаях. В настоящее время учащиеся образовательных учреждений в свободное от учебы время могут приниматься для выполнения легкого труда не связанного с игорным бизнесом, работой в ночных кабаре и клубах, производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами , с 14 лет - лишь с согласия родителя усыновителя, попечителя.

Труд несовершеннолетних работников оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Однако работодатель имеет право за собственный счет производить им доплаты до нормальной заработной платы соответствующий категории работников при нормальной продолжительности работы.

Это правило применяется независимо от системы оплаты труда повременная или сдельная ст. Сокращенное рабочее время также установлено для работников с пониженной трудоспособностью - инвалидов I и II групп, согласно ч.

В указанных целях, как предусмотрено ст. В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в бюджеты субъектов РФ обязательную плату за каждого нетрудоспособного инвалида в пределах установленной квоты.

Для трудоустройства инвалидов предусмотрено создание специальных рабочих мест, то есть рабочих мест, которые требуют дополнительных мер по организации труда. При этом специальные рабочие места для лиц, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, создаются за счет средств работодателей - причинителей вреда ст. Как указано в ст. Этой же статьей определено, что не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.

Статьей 23 Закона о социальной защите предусматриваются следующие условия при организации труда инвалидов: для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты труда. Эти положения соответствуют ТК РФ ст. При этом продолжительность ежедневной работы смены не может превышать для инвалидов времени, определенного медицинским заключением ст.

Сохранение полной оплаты труда на практике означает, что если работнику-инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью , то за полностью проработанный месяц несмотря на то, что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени , работник получит заработную плату в размере этого оклада. Следующая категория граждан, для которых действует сокращенная продолжительность рабочего времени - это работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Продолжительность рабочего времени этих лиц сокращается на четыре и более часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ, не может превышать 36 часов в неделю.

Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха

Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ от 30 декабря г. N ФЗ с изм.

Лекция 5. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Правовое регулирование рабочего времени. Следует иметь в виду, что в Трудовом кодексе норма рабочего времени приведена суммарно за неделю. В зависимости от вида недели рабочее время по дням распределяется по-разному, но общая продолжительность рабочего времени за неделю одинакова - 40 часов в неделю. Верхний предел нормальной продолжительности рабочего времени установлен ст. Сокращенное рабочее время, установленное в законодательстве о труде, обязательно для исполнения всеми нанимателями учреждениями независимо от их организационно-правовой формы. При этом следует отметить, что сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшения заработной платы. В ней предусмотрено, что для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет -не более 35 часов в неделю.

Правовое регулирование рабочего времени

Понятие и значение правового регулирования рабочего времени. Виды рабочего времени и методы его регулирования. Рабочее время за пределами его нормальной продолжительности: А при привлечении к сверхурочной работе по инициативе работодателя; Б при работе по инициативе работника на условиях внутреннего или внешнего совместительства. Режим и учет рабочего времени. Решение задачи. Список литературы. Правовое регулирование рабочего времени — это закрепление в нормах права продолжительности нормального рабочего времени, видов рабочего времени, а также его режимов и учета.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Трудовое законодательство РФ» Лекция Е.А. Карякина 02.11.2017

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Простой способ организации рабочего времени (работает просто убойно)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Сильва

    В этом видео все грамотно изложено, пересылка договора это пара дней через курьерскую службу.

  2. Павел

    Он рассказывает как должно быть в соответствии с упк и другими нпа, а в жизни могу прийти набить лицо подбросить кило героина, два пистолета, а потом суд закроет глаза на не состыковки и вынесет обвинительный приговор.

  3. ilukis

    Из Штатов бабки отправить домой будет +30%, это пиздец просто.

  4. Татьяна

    Михаил,кароче))),ближе к телу.и меняйте камеру.звук отвратный.

  5. Генриетта

    Должна ли подпись соответствовать подписи в паспорте?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных