Можно ли перевести работника с договора на неопределенный срок на срочный договор

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Обычно работодатели заключают с работниками бессрочный трудовой договор, который не оговаривает определенные сроки работы. Но иногда возникают ситуации, когда встаёт вопрос о переводе с бессрочного договора на срочный трудовой договор. Контракт на определённый срок заключается только в исключительных случаях, оговоренных в Трудовом Кодексе. Большинство отношений между руководителем и наёмным лицом оформляется на неограниченный срок. Основанием для прерывания таких отношений может служить:.

Законодательство сильно сужает возможность заключения срочного трудового договора. Однако случается, что даже тогда, когда такое ограничение отсутствует, договор с работником уже заключен на неопределенный срок.

В практике кадровых служб периодически возникают ситуации, когда необходимо обновить или модифицировать трудовые договоры с персоналом. По закону при найме оформляют в основном бессрочные контракты, в которых нет указания на определенный период работы. Наем же по срочному контракту возможен только на определенных в Трудовом кодексе РФ условиях и обстоятельствах. Перевод бессрочного трудового договора в срочный имеет ряд ограничений, что снижает возможность работодателя регулировать трудовые отношения с персоналом.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Законодательство сильно сужает возможность заключения срочного трудового договора. Однако случается, что даже тогда, когда такое ограничение отсутствует, договор с работником уже заключен на неопределенный срок. Как обойти некоторые подводные камни в данном вопросе, говорится в моей статье.

При этом статья 57 Кодекса не устанавливает напрямую обязанность включать условие о сроке в трудовой договор. Вывод : условие о сроке обязательно лишь для срочных трудовых договоров в связи с угрозой признания их бессрочными. Законодательство не только устанавливает презумпцию бессрочности трудового договора, но и требует обосновывать срочность, если таковая в договоре прописана ч.

Нарушения норм о срочности трудового договора всегда влекут признание такого договора бессрочным п. Причем это касается не только заключения срочного трудового договора ч. Законодатель рассматривает срочный трудовой договор как договор, защищающий права работника в меньшей степени, чем договор, заключенный на неопределенный срок, прямо указывая, что срочный трудовой договор может быть использован работодателем как способ лишения работника части гарантий и прав, которые предусмотрены для работников, работающих по бессрочному договору ч.

Если срочный трудовой договор хуже для работника, чем бессрочный, то можно ли изменить условия бессрочного договора так, чтобы он стал срочным? Среди кадровиков распространено мнение, что это незаконно, ведь тем самым работодатель ухудшит условия труда работника, а это запрещено Кодексом.

Так ли это? Кодекс не запрещает менять условия работы, а также изменять содержание трудового договора в худшую для работника сторону. Кодекс всего лишь запрещает включать в договор условия, делающие положения работника хуже, чем установлено законодательством, а также локальными нормативными актами и коллективным трудовым договором, но не хуже, чем прежние условиями труда работника ч.

Условие о срочности должно быть указано в самом договоре. Это значит, что срочным бессрочный трудовой договор может стать только путем заключения работником и работодателем дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора. Статья 72 ТК РФ прямо указывает, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных Кодексом. При этом данная статья, да и иные нормы не содержат ограничения по предмету изменяемых условий трудового договора.

Следовательно, можно изменять условие о срочности, если не будут нарушены ограничения, указанные в статье 58 ТК РФ. Например, можно подписать дополнительное соглашение, которое меняет должностные функции работника, или он переходит на другую должность. Изначально А. А был уволен в соответствии с п. Кроме того, истец настаивал, что срок в трудовом договоре может быть установлен в соответствии со ст.

Суд первой инстанции восстановил А. Апелляционная инстанция это решение отменила, указав, в случаях, предусмотренных ч.

Предлагаю вам практические рекомендации по заключению дополнительного соглашения, меняющего условие о срочности трудового договора. Однако необходимо понимать что заключенный или измененный по всем правилам срочный трудовой договор по истечении его действия нужно перекатить в соответствии с установленной процедурой прежде всего с предварительным не менее чем за три дня уведомления работника об этом с обязательным документированием такого уведомления на случай спора с работником.

Спасибо за интересную и полезную статью. Мне кажется, что такой вариант могут взять на вооружение те работодатели, которые планируют грамотно избавиться от нежелательного сотрудника или же избежать затратной процедуры сокращения штата. Работникам, же следует осторожно отнестись к такого рода предложению, в некоторых случаях, подписывая такое соглашение, можно зарание начинать поиск нового места работы. Получается, что бессрочный трудовой договор все же не может стать срочным без согласия на то работника.

Присоединюсь к позиции Евгении и Виктории. Практика перевода бессрочных договоров в срочные, независимо от характера намерений работодателя, большинством и работников, и специалистов воспринимается как желание работодателя в скором времени избавиться от работника.

Например, такое явление практикуется в случае достижения работником пенсионного возраста. Более того, многие простые люди, не зная юридических нюансов, идут на увольнение по соглашению сторон с последующим принятием на работу уже на основе срочного договора.

То есть фактически весь процесс перевода бесрочного договора в срочный приобретает форму увольнение-новый прием.

А здесь нет никакой гарантии и защищенности прав работника. Главная Посты Процесс. Презумпция бессрочности трудового договора и ее причины Законодательство не только устанавливает презумпцию бессрочности трудового договора, но и требует обосновывать срочность, если таковая в договоре прописана ч. Как изменить условие трудового договора о срочности Если срочный трудовой договор хуже для работника, чем бессрочный, то можно ли изменить условия бессрочного договора так, чтобы он стал срочным?

Добавить в закладки. Подпись и роспись в Трудовом кодексе Ликвидация: защита прав работников или бумажная волокита? Для того, чтобы оставить комментарий или проголосовать, вам необходимо войти под своим логином или пройти несложную процедуру регистрации.

Также, вы можете войти используя:. А вот как уж будет получено это согласие - это уже другой вопрос. Введите имя участника. Кирилл сегодня в Татьяна Кузан сегодня в Итак, вести с полей: не смотря на наличие двусторонних договоров, некоторые страны систематически нарушают двусторонние догов Правдик сегодня в У кого-то чуть больше.

Вроде проблем не возникло. А дроби не получатся, поскольку не все участники задействованы Правопреемство ликвидированного иностранного юридического лица распределение доли. Олег Огородников сегодня в Всем доброго дня. Достаточно увеличить на рублей. Регфорум Сообщество юристов, регистраторов, бизнесменов с общими профессиональными интересами. После регистрации вы сможете: Получить ответы на вопросы Вести блог, участвовать в дискуссиях Продвигать услуги своей компании Использовать все возможности портала.

Войти Присоединиться. Присоединиться Войти. Ваш регион. Я принимаю Пользовательское соглашение Портала и даю согласие на получение информационных сообщений от администрации по электронной почте.

Я согласен на обработку моих персональных данных на следующих условиях. Войти через соцсети. Готово На указанный вами e-mail отправлено письмо с ссылкой, по которой вам надо перейти для активации вашего аккаунта.

Случаи изменения трудового договора с бессрочного на срочный

Вопрос: Как перевести работника на срочный трудовой договор? На какой срок заключается срочный трудовой договор, если работник выполняет основную функцию? Могут ли срочные трудовые договоры заключаться повторно? Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. ТК РФ предусматривает и срочные трудовые договоры с максимальным сроком менее 5 лет.

Может ли бессрочный трудовой договор стать срочным

В процессе хозяйственной деятельности работодателя может возникнуть ситуация, при которой появится необходимость вызванная организационными моментами или экономическими соображениями перевести работника на срочный трудовой договор. Бывают ситуации, когда по ошибке кадровой службы, условие о срочном характере трудового договора изначально не было внесено в трудовой договор. Предположим, работник согласен изменить условие о сроке трудового договора. Возникает вопрос: насколько правомерно, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, изменить его срок? Судебная практика по данному вопросу на текущий момент не является единообразной, что говорит об определенных рисках для работодателя. Трудовое законодательство не содержит прямых норм, предусматривающих четкое деление трудовых договоров на виды: срочный трудовой договор и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок бессрочный.

Трансформация бессрочного трудового договора

Перевод сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный осуществляется только по его согласию. Даже в случае, если работник согласен, кадровому сотруднику нужно сначала уволить его, а потом заключить новое соглашение. Два договора не могут действовать одновременно. При расторжении старого договора нельзя забывать о гарантиях и правах работника. В частности, ему выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. ТК РФ не содержит норм, четко регламентирующих порядок перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. Но просто перевести бессрочный договор, заключенный на неопределенный срок в срочный, нельзя. Работодатель может перевести сотрудника на срочный договор через увольнение, дополнительное соглашение к действующему контракту или путем назначения на новую должность руководителя посредством заключения нового трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продление и прекращение срочного трудового договора

Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор?

Компания с работником заключила бессрочный трудовой договор, а потом появилась потребность перевести бессрочный договор в срочный. Какие есть способы перевода? Некоторые суды согласились с переводом с бессрочного договора на срочный на основании дополнительного соглашения. По мнению судов, срок трудового договора, как и любое другое условие, можно изменить, если обе стороны согласны и подтвердили это в письменной форме. Суд не установил предусмотренных законом оснований для признания приказа об увольнении истца незаконным, его восстановления на работе в прежней должности. С требованиями о признании дополнительного соглашения к трудовому договору заключенным на неопределенный срок истец в суд не обращался.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

.

Перевод работника на срочный трудовой договор

.

Как перевести работника на срочный трудовой договор

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных